Blog Palmer International

Après une expérience financière chez Etypharm et PPG, Christophe Aubry rejoint le cabinet Michael Page, lors de son démarrage en France. En 1995, il crée Palmer International dans une recherche constante d'adaptation aux besoins de ses clients. Depuis plus de vingt ans, Christophe Aubry a développé son expertise métiers. Il intervient plus particulièrement sur les fonctions de Direction Générale, de DRH et de DAF.

Maman j’ai trouvé un job

Maman j’ai trouvé un job
​ L'entrée dans la vie professionnelle ressemble à une gare d'aiguillage. Elle est l'aboutissement d'un parcours entamé dès 16 ans lorsque le jeune lycéen est sommé de faire les premiers choix qui l'engagent. Et un tremplin qui propulse le jeune diplômé en orbite pour sa vie professionnelle. Premier emploi, premier patron Le premier emploi, c'est «...
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Pour un candidat, il y autant de conseils que de cabinets … que de consultants …

Pour un candidat, il y autant de conseils que de cabinets … que de consultants …
La plupart des cabinets, quel que soit ce qu'ils ont à vendre, se présentent comme des cabinets conseil. Car même si Paul Valéry prétend « qu'une mauvaise expérience vaut mieux qu'un bon conseil », nous sommes tous en recherche du bon conseil qui nous permette de vivre une meilleure expérience. Dans le domaine du recrutement, qui repose sur l'humai...
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Marquez les esprits avec votre marque employé

Marquez les esprits avec votre marque employé
Le mois dernier, nous avons parlé de la nécessité pour une entreprise de déployer sa marque employeur afin d'optimiser son recrutement et la fidélisation de ses collaborateurs. Pour les candidats, toute aussi importante est la « marque employé », qui valorise leur identité et optimise leur employabilité. Cette marque employée accorde votre personal...
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Votre cabinet, « Acteur » de la marque employeur

Votre cabinet, « Acteur » de la marque employeur
Comment attirer les meilleurs profils, sur des postes qui sont de plus en plus en tension ? Et comment s'installer durablement comme une marque qui compte pour les candidats ? Aujourd'hui un descriptif de poste attractif et bien tourné ne suffit plus. Portées par de nouvelles habitudes initiées par les Milléniaux qui vivent leur métier comme une ex...
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L'ambition, élixir ou poison ?

Elle peut être la locomotive qui tire votre carrière professionnelle vers le haut, ou un frein qui en ralentit la course.

Dès la formation, vous rentrez dans un système basé sur la compétition : il faut réussir, et vite, à l'école puis en entreprise. On vous veut conquérant !


Pour atteindre vos objectifs, vous allez devoir dompter ce puissant moteur en adoptant les meilleurs réglages.

L'ambition vous fera carburer à l'électrique ou polluer avec du gasoil.

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