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Le premier métier de PALMER INTERNATIONAL, c’est d’écouter...

Le premier métier de PALMER INTERNATIONAL, c’est d’écouter.

Vous écouter, savoir décrypter vos besoins, c’est ce que nous faisons depuis plus de vingt ans maintenant chez PALMER INTERNATIONAL et chez SIM+.

Ecouter nos candidats, leur histoire, leurs expériences pour comprendre leurs attentes.C’est aussi savoir écouter notre Société pour percevoir et anticiper les changements. Le monde du travail est en pleine mutation et de nouveaux modèles voient le jour. Le nombre de cadres en CDI ne cesse de chuter et celui des travailleurs indépendants d’augmenter : 15% aujourd’hui en France, 20 ou 25% en 2020 et déjà 35% aux Etats-Unis.

Le management de transition fait partie des réponses qui commencent à émerger. C’est une solution flexible aux situations de crise ou de rupture qui peuvent s’imposer à votre entreprise : rupture managériale, crise de liquidités, situation de retournement, mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi, volonté d’améliorer ses performances ou de mettre en place de nouveaux projets de développement en France ou à l’International.

Pour répondre à ces situations et être présent à vos côtés PALMER INTERNATIONAL a décidé d’ouvrir un département dédié au management de transition : PALMER TRANSITION.

 

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Frédéric Jardin « Le conseil ? Un certain luxe »

MARIE-SOPHIE RAMSPACHER | Le 01/02/2016

L'ancien DRH de Nocibé a créé une structure de conseil en recrutement et en ressources humaines, la (seule) voie royale pour ces professionnels qui ont souvent épuisé les charmes de l'opérationnel.

Après être parvenu au sommet, difficile d'accepter un poste moins en vue… Des structures telles que Identité RH, Alixio ou encore Karistem sont gouvernées par d'anciennes pointures des ressources humaines, le noble microcosme du conseil séduisant de nombreux DRH.

« Le conseil autorise un certain luxe, aborder des réalités d'entreprises variées, s'attaquer à des problématiques pointues et exigeantes », approuve Frédéric Jardin, aujourd'hui directeur associé de Palmer International Lille. En devenant entrepreneur, l'ex-DRH de Camaïeu et Nocibé s'est éloigné des sentiers battus. « La gestion de la partie réglementaire pesait de plus en plus lourd dans mon périmètre, au détriment des sujets de développement et de prospective », explique Frédéric Jardin. Ne souhaitant pas « faire le mandat de trop », il saisit le prétexte d'un changement de présidence chez Nocibé pour se jeter à l'eau.

A aucun moment, il n'hésite sur la nature des services proposés. « Ni financier, ni commercial, ni technicien, je manquais objectivement de compétences pour reprendre ou créer une activité. N'oublions pas que la fonction RH est un support du business, et non son moteur. »

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Les grandes entreprises vont perdre la bataille des talents

Source : Les Echos.fr

De François Dupuy, SOCIOLOGUE DES ORGANISATIONS

Attirer et retenir les talents est devenu pour les grandes entreprises un enjeu majeur pour faire face à une concurrence toujours plus exacerbée. Ce sont eux qui détiennent la clef des succès futurs : la capacité à innover.

Elles consacrent à cette tâche beaucoup de moyens et d'énergie : lobbying auprès des étudiants des grandes écoles, programmes de formation spécifiques, « packages » financiers attractifs et j'en passe.

 

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Copyright

© http://www.lesechos.fr/journalistes/index.php?id=8962

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ATELIER CARRIERE - Profil LinkedIn et CV

ATELIER CARRIEREProfil LinkedIn et CV

Comment améliorer la visibilité de votre profil LinkedIn et optimiser votre CV ?

OBJECTIF

Vous avez décidé d’anticiper la prochaine étape de votre carrière et vous vous lancez dans une recherche efficace d’emploi. Vous avez envie d’améliorer votre communication personnelle, votre « personal branding » en vue d’un nouvel emploi. Profitez de l’expérience d’un expert en recrutement et augmentez la visibilité de votre profil pour vous faire repérer par les recruteurs.

PROGRAMME

Nous travaillerons très concrètement sur  les deux outils qu’utilisent les recruteurs.

Le CV : améliorer la pertinence de votre CV et sa visibilité sur les candidathèques, répondre avec efficacité aux annonces, échanger sur votre CV.Le profil LinkedIn de chaque participant : Etre repéré parmi tous les profils LinkedIn, optimiser votre parcours avec les mots clés de votre métier, évaluez vos concurrents et développer votre réseauDETAILS PRATIQUES

Palmer International, cabinet de recrutement indépendant organise des ateliers collectifs menés par un consultant senior en recrutement. Merci de venir avec votre ordinateur contenant un CV déjà rédigé et votre profil LinkedIn déjà créé. Le nombre de places étant restreint, merci d’effectuer votre réservation au plus vite.Réservation et information sur les tarifs auprès de Corinne COLONEAUX Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

01.44.29.26.26

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Palmer International sur RH ADVISOR

Notre cabinet est actuellement évalué par les candidats sur RH Advisor. Nous obtenons une note de 4.5/5.Venez déposer vos commentaires et contribuer à cette évaluation

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