Notre méthodologie

Connaître l’entreprise cliente et choisir la méthode de recherche

Nous privilégions un service personnalisé et un partenariat à long terme avec nos clients : notre objectif est de connaître les activités et la culture de l'entreprise partenaire, la description du poste et les compétences exigées. Ces informations sont transmises au candidat s'il est en adéquation avec le poste. Une communication de qualité valorise l'image de nos clients.

Nous choisissons ensemble la stratégie de recherche : les moyens les plus adaptés pour mener cette mission en fonction de l'état du marché (approche directe, chasse, annonce,...), les méthodes de sélection, les conditions d'intervention,un budget prévisionnel et le planning des opérations.

 Notre atout : notre sens de la confidentialité.

 

Rechercher, sélectionner et évaluer les candidats

Nos méthodes d'intervention sont variées et dépendent de la méthode retenue avec le client:

  •     chasse, approche directe, executive search
  •     annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux et les sites spécialisés.
  •     sélection des candidatures à partir de notre base de données, les candidathèques et notre réseau.

Notre rôle est de vous rendre compte des rendements tant sur le plan quantitatif que qualitatif, dans les meilleurs délais. Une relation étroite s’engage entre le consultant et le client afin de confronter leurs analyses et affiner la sélection.

Nous rencontrons les candidats, vérifions la cohérence de leur parcours, leurs connaissances techniques et l’adéquation de leur personnalité avec l’entreprise cliente. Nous transmettons un compte-rendu confidentiel avec l’évaluation des candidats sur les plans personnel et professionnel. Nous mettons en évidence leur potentiel et leurs atouts.

 Notre atout : notre transparence, nos capacités d’analyse et d’écoute.

 

Embauche, intégration et suivi du candidat

Lorsque vous avez choisi un candidat, nous prenons toutes les références nécessaires et pouvons effectuer à votre demande des analyses complémentaires (graphologie, tests). Les références sont prises, préalablement à la négociation, auprès des anciens managers. Nous vous apportons le plus d’éléments pour étayer votre décision.
Le consultant suit le candidat durant les 6 premiers mois. La prise de poste et la bonne communication dans l’équipe sont la clé de voute d’une intégration réussie.

 Notre atout : construire une relation à long terme.