I. ENGAGEMENT VIS-A-VIS DU CANDIDAT

Le consultant s’engage à :

• Répondre systématiquement aux candidatures qu’il reçoit par mail ou par courrier
• Ne jamais laisser patienter un candidat plus de 10 minutes en salle d’entretien
• Réserver au candidat un accueil chaleureux, une oreille attentive et professionnelle
• Lui présenter le cabinet (activité de recrutement et bilans de compétences) et lui remettre en fin d’entretien les éléments d’informations concernant le poste et l’entreprise (extraits du contrat)
• Conseiller objectivement le candidat quant aux opportunités auxquelles il peut prétendre, et ne pas l’entraîner sur une voie professionnelle injustifiée
• Respecter la plus stricte confidentialité quant à sa démarche de recherche et toute autre information le concernant
• Tenir régulièrement informé le candidat de l’évolution de la mission et de l’avancement de sa candidature, et de l’informer oralement, en cas de réponse négative de la part du client, des raisons motivant cette décision
• Suivre régulièrement le candidat placé avant sa prise de fonction et ad minima pendant les 6 premiers mois qui suivent sa prise de fonction