Le Blog Palmer International

Bouger n'est pas jouer Un salarié n'envisage plus de « faire carrière » dans la même entreprise comme le faisait nos aînés. L'avenir n'est pas non plus un glissement progressif sur le toboggan de « l'hyper mobilité » qu'on prête aux milléniaux. S'il n'est pas interdit d'élaborer un plan de carrière pour tracer sa route, c'est à condition de l'ajust...

En février 2018, nous avons publié un article sur les entretiens, du point de vue du recruteur. Plaçons-nous maintenant du côté du candidat. Le cabinet définit le cadre de la relation en interrogeant le candidat sur sa situation, sa formation et son parcours. Il place ainsi les angles et les bords du puzzle. Au candidat de faire preuve d'écoute pou...

La plupart des cabinets, quel que soit ce qu'ils ont à vendre, se présentent comme des cabinets conseil. Car même si Paul Valéry prétend « qu'une mauvaise expérience vaut mieux qu'un bon conseil », nous sommes tous en recherche du bon conseil qui nous permette de vivre une meilleure expérience. Dans le domaine du recrutement, qui repose sur l'humai...

Le mois dernier, nous avons parlé de la nécessité pour une entreprise de déployer sa marque employeur afin d'optimiser son recrutement et la fidélisation de ses collaborateurs. Pour les candidats, toute aussi importante est la « marque employé », qui valorise leur identité et optimise leur employabilité. Cette marque employée accorde votre personal...

Comment attirer les meilleurs profils, sur des postes qui sont de plus en plus en tension ? Et comment s'installer durablement comme une marque qui compte pour les candidats ? Aujourd'hui un descriptif de poste attractif et bien tourné ne suffit plus. Portées par de nouvelles habitudes initiées par les Milléniaux qui vivent leur métier comme une ex...