Le Blog Palmer International
Le premier métier de PALMER INTERNATIONAL, c’est d’écouter.
Vous écouter, savoir décrypter vos besoins, c’est ce que nous faisons depuis plus de vingt ans maintenant chez PALMER INTERNATIONAL et chez SIM+.
Ecouter nos candidats, leur histoire, leurs expériences pour comprendre leurs attentes.
C’est aussi savoir écouter notre Société pour percevoir et anticiper les changements. Le monde du travail est en pleine mutation et de nouveaux modèles voient le jour. Le nombre de cadres en CDI ne cesse de chuter et celui des travailleurs indépendants d’augmenter : 15% aujourd’hui en France, 20 ou 25% en 2020 et déjà 35% aux Etats-Unis.
Le management de transition fait partie des réponses qui commencent à émerger. C’est une solution flexible aux situations de crise ou de rupture qui peuvent s’imposer à votre entreprise : rupture managériale, crise de liquidités, situation de retournement, mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi, volonté d’améliorer ses performances ou de mettre en place de nouveaux projets de développement en France ou à l’International.
Pour répondre à ces situations et être présent à vos côtés PALMER INTERNATIONAL a décidé d’ouvrir un département dédié au management de transition : PALMER TRANSITION.
Management fiction
Nous sommes en Septembre 2025…
Le chiffre vient de tomber, c’est officiel : le nombre de travailleurs cadres en CDI est passé sous la barre des 50 %.
Pour les organisations syndicales, c’est le choc et pour le patronat, une demi surprise.
Le slogan "Tout le monde à son compte" lancé sous forme de boutade en 2020 pour lutter contre le chômage des cadres, a finalement dépassé toute les prévisions.
Le Ministre du Chômage, anciennement de l’Emploi, est interrogé par tous les médias.
Ils sont 2,2 fois plus nombreux qu’en 2007... Source : blog Handireseau
Fin 2014, le nombre de personnes handicapées à la recherche d’un emploi avait atteint les 452 000. Le chômage dans cette catégorie de la population a augmenté de 9 % par rapport à 2013. « En sept ans, les effectifs ont été multipliés par 2,2.
Une augmentation de 120 % largement supérieure à celle de l’ensemble des demandeurs d’emploi : + 69 % », commente un article du magazine de l’Association des paralysés de France, Faire Face. Ces chiffres sont issus d’une enquête de l’Agefiph, l’organisme chargé de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cette étude, publiée en juillet, montre que les handicapés au chômage cumulent pas mal de difficultés.
Par exemple : 45 % d’entre eux ont plus de 50 ans contre 22 % des demandeurs d’emploi «tout public» . 24 % seulement ont le niveau bac contre 44 %. 56 % sont des chômeurs de longue durée (plus d’un an) contre 43 %. Parmi eux, 35 % sont inscrits à Pôle emploi depuis plus de deux ans.
Source : Blog Handireseau