Le Blog Palmer International

Palmer International a demandé à certains de ses Managers de Transition, actuellement en poste, de nous raconter comment ils se sont transformés pour faire face au Covid19. Même si leur mission n'est pas liée initialement à cet événement, ils ont dû s'adapter et agir pour permettre à leur entreprise d'anticiper cette période compliquée, la traverse...

​ Palmer International a demandé à certains de ses Managers de Transition, actuellement en poste, de nous raconter comment ils se sont transformés pour faire face au Covid19. Même si leur mission n'est pas liée initialement à cet événement, ils ont dû s'adapter et agir pour permettre à leur entreprise d'anticiper cette période compliquée, la traver...

​ La digitalisation révolutionne tous les usages. Tous les clients, les candidats et les cabinets ont une approche digitale des ressources humaines, faite de bases de données, d'applis, de réseaux sociaux … Mais l'homme n'est jamais très loin. Comment cette transformation s'accorde-t-elle avec un métier qui place la relation humaine au centre de so...

​ Qui ne l'a pas ressentie ? 71% des patrons ont peur d'embaucher*. Si le recrutement demeure le premier acte du management (sujet de notre article paru en novembre 2017), le choix d'un candidat recèle sa part d'irrationnel. Comment faire les bons choix pour cette décision stratégique ? La recherche du bon équilibre Les actions basées sur les chiff...

« Cherche candidat pour poste en or ». Les marchands de jobs s'efforcent à tout prix de vendre les postes qu'ils ont à pourvoir. Tels des marchands de sable, ils privilégient leur intérêt et le court terme avec de belles promesses destinées à séduire les candidats. Mais ces propositions alléchantes – salaire, conditions de travail, intérêt du poste...