Manager c'est décider. La quintessence de la prise de décision, c'est de recruter un collaborateur. Pourtant recruter ne s'apprend dans aucune école alors que la première richesse d'une entreprise se trouve dans l'humain. C'est pourquoi, pour une marque ambitieuse, un bon recrutement n'a pas de prix.   *****   Pas vu, pas prix Ce qui coût...

​ Nous croyons que le recrutement est un acte fondateur. Que la richesse et la diversité des hommes et des femmes nécessitent des professionnels aguerris. Et que les entreprises et les candidats attendent beaucoup de nous. Nous aussi. Voici en quoi nous croyons. Palmer International est un cabinet conseil en recrutement, avec l'humain pour ADN et l...

Les ressources humaines ont plus de mal à trouver la perle rare et les processus de recrutement s'allongent. Ce qui va permettre à certains employés de négocier de belles augmentations de salaire. Les salariés sont en train de reprendre la main sur le marché du recrutement. Après plusieurs années de vaches maigres, les entreprises profitent du reto...

Grâce à ses établissements les plus prestigieux, comme HEC, Polytechnique, les Mines... la France se classe au 3ème rang mondial de la formation des PDG des 500 plus grandes entreprises, selon le classement de Times Higher Education. Si vous rêvez de devenir un jour PDG d'une grande boîte, vous avez l'embarras du choix en France. En effet, on retro...

Le premier métier de PALMER INTERNATIONAL, c’est d’écouter.

Vous écouter, savoir décrypter vos besoins, c’est ce que nous faisons depuis plus de vingt ans maintenant chez PALMER INTERNATIONAL et chez SIM+.

Ecouter nos candidats, leur histoire, leurs expériences pour comprendre leurs attentes.
C’est aussi savoir écouter notre Société pour percevoir et anticiper les changements. Le monde du travail est en pleine mutation et de nouveaux modèles voient le jour. Le nombre de cadres en CDI ne cesse de chuter et celui des travailleurs indépendants d’augmenter : 15% aujourd’hui en France, 20 ou 25% en 2020 et déjà 35% aux Etats-Unis.

Le management de transition fait partie des réponses qui commencent à émerger. C’est une solution flexible aux situations de crise ou de rupture qui peuvent s’imposer à votre entreprise : rupture managériale, crise de liquidités, situation de retournement, mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi, volonté d’améliorer ses performances ou de mettre en place de nouveaux projets de développement en France ou à l’International.

Pour répondre à ces situations et être présent à vos côtés PALMER INTERNATIONAL a décidé d’ouvrir un département dédié au management de transition : PALMER TRANSITION.