La vie de l'entreprise, comme celle de ses salariés, épouse les évolutions de la société et s'adapte en permanence à ses changements.
La phase d'engagement qui suit celle du recrutement n'échappe pas à la règle : différents types de contrats matérialisent cette union.
Ce qui laisse un grand nombre de possibilités aux heureux élus !
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Les entreprises sont présentes dans les Ecoles où étudient leurs futurs collaborateurs afin de se faire connaître et apprécier.
En période de pénurie comme aujourd'hui, l'entreprise affirme sa présence et cherche à y déployer sa marque employeur à travers des partenariats.
Le renforcement des liens entre l'école et l'entreprise permet en effet de favoriser l'intégration des candidats dans le monde du travail.
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Deux tiers des salariés pensent qu'ils vont changer de métier au moins trois fois dans leur vie*. Les jeunes de niveau collège mais aussi les diplômés de bac + 3 à bac + 8 sont concernés.
L'accès à la formation, la mobilité interne et les aides dont bénéficient les candidats à la reconversion favorisent cette nouvelle mobilité.
Mais comment les entreprises et les salariés se positionnent-ils par rapport à cette nouvelle donne ? Se reconvertir : avantage ou inconvénient ?
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Quoi de plus simple que de rédiger une annonce de recrutement ?
Le titre, le lieu, le salaire, quelques détails sur le poste, ajoutez trois mots clés …
Assaisonnez, mélangez, servez … Et voilà comment gâcher une recette inratable !
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